采矿中心党支部是矿山所党总支下属的三个支部之一,是一支由高学历、年轻的党员组成的队伍。支部中心业务涵盖采矿工艺、充填技术、岩石力学三个方向,集试验研究、理论创新、技术研发、服务咨询等业务为一体。为深入落实“中央企业基层党建推进年”专项行动,实现“聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展”的目标,采矿中心党支部有幸被集团选中作为“强支部、精业务、促发展”研究所科技研发型试点党支部,这是集团对我们工作的肯定,更是信任和鞭策。为此,采矿中心党支部结合支部特点,把“制度化建设”贯穿支部工作始终,将“创新性思维”贯穿党务工作始终,以高质量党建引领高质量发展,实现党建与业务工作互融互促。

一、问题导向、强化意识,将出发点落到“人”上

支部工作从事务性上讲,是围绕着党的建设和提升党的建设质量水平来开展工作,从受众面上讲,是围绕着党员和群众开展工作,其核心是围绕“人”这个关键的因素。为此,采矿中心党支部围绕“人”开展工作,着重分析党支部的特点、“人”的特点,制定针对性解决措施。

为了确保试点工作的顺利开展,支委统一思想,多次深入党员、群众征集意见,认真分析支部业务特点和党建工作现状,支部党员性格特征及业务工作重点,查找支部存在的主要问题,重点包括:“三会一课”学习内容单一、学习效果有待加强;党员出差频次高、时间长,部分党员不能参加集中学习;专业人才培养制度不完善等。为此,支部有针对性地制定了工作计划,明确工作任务目标,将科研工作严谨认真的工作态度、创新的工作方法应用到党建工作中,以新的理念、新的方法创造性开展工作,为推进高质量发展提供坚强保障。将党建工作创新目标定位在服务中心业务发展和党员成长成才上,学习先进经验、借鉴好的做法,并与自己的实际结合起来,有针对性的进行充实、改进、完善,建立适合采矿中心工作实际的工作制度和方法。

二、落实制度、建强队伍,将着力点落到“才”上

一是抓好“三会一课”,提升支部组织力。支委认真研究并在如何做好“三会一课”上下功夫,将“三会一课”作为支部工作的百宝箱,创新学习方法,丰富学习内容,使“三会一课”真正成为政治学习、思想交流、党性锻炼、业务提升的重要平台。强化理论联系实际,通过安排不同党员轮流领学、视频音频分享等多种形式开展。领学党员充分准备,并将学习内容与业务结合,激发大家的讨论,创新学习方法;采用“政治党课+技术党课”形式,利用每月支部主题学习活动的机会,邀请支部内部技术专家就完成的典型项目及先进技术为党员讲授技术党课,丰富党员的知识结构,发挥支部内专家传帮带作用,促进了中心内部各业务方向的有机融合,丰富“三会一课”学习内容,全年开展了完成《矿山溜井封堵技术与案例》《矿山充填技术发展》《绿色矿山创建要求及咨询服务案例分享》《钾盐矿地下开采稳定性评价与控制技术研究》等4次技术党课;在支部主题党日活动上邀请新入职员工交流分享在学期间科研成果,帮助新员工迅速匹配科研业务方向、融入新集体;针对党员出差多的特点,在三山岛金矿、阿舍勒铜矿、武山铜矿等项目现场成立临时党小组,党小组组长负责组织党员结合科研工作开展学习,并及时向支委反馈学习情况,充分发挥临时党小组作用,努力实现业务工作开展到哪里,党建工作就覆盖到哪里的目标。

二是加强制度建设,促进工作落实。无规矩不成方圆,开展支部工作同样做到有据可依、有规可循。党支部编制了《党支部工作任务清单》,制定了7类共32项支部工作任务,使得支部工作任务更清晰了、支部工作更有保障了,同时进一步推进了“工作内容清单化、工作要求明确化、工作流程标准化、工作标准文字化”。编制了《党支部支委职责清单》,建立明确的支委责任分工体系,提升支委履责效能,凝聚起支委会“一班人”抓党建合力。增强骨干党员的责任意识,建立实验室骨干党员责任制度,采矿中心下属的充填实验室、岩石力学实验室均由骨干党员专职负责日常的安全、管理等。

三是加强队伍建设,落实“双向培养”,将积极营造有利于年轻科研技术人员成长发展的良好氛围,着力建设一支适应矿业事业新使命新任务新要求,忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化队伍作为支部工作的重要目标。

实施带头人工程,提升支部书记抓党建业务水平。支部书记赴胜利油田开展基层党建工作学习交流,参加“2019年第一期国有企业党建工作培训班”、“矿冶集团党务人员实操技能培训班”,提高了支部书记履职效能,为加强基层党建工作提供了有力保障。支部书记在中国钢研党支部书记培训班、集团党委理论学习中心组集体学习(扩大)会议暨矿冶集团学习贯彻落实国企党建会精神交流会及集团党务人员实操技能培训班上作党建工作交流汇报。

把党员锤炼成骨干,把骨干发展成党员。通过“双向培养”机制,坚持把优秀人才培养成为党员,把发展党员的重点放在管理人才、科研骨干中,让优秀员工进入党的队伍,成为推动矿山所发展的生力军。本年度许文远、冯盼学2位预备党员按期转正,模范员工杨超已递交入党申请书。

深化人才培养,助推员工成长成才。持续开展“青年人才成长促进计划”活动,邀请了加拿大多伦多大学夏开文教授、西澳大学Andy Fourie教授等行业内知名专家来交流10余次。打造“金属矿绿色开采国际联合研究中心”等高端创新平台,举办“纵向项目培训”、“横向项目培训”、“项目经理培训”,为员工提供出国考察学习、参加高端学术会议交流的机会,营造浓厚的学术氛围,增强员工归属感、成就感,心无旁骛搞科研。加强员工岗位技能培训,开展专利培训、每季度一次安全培训,每周一次英语角活动等,为青年党员的成长搭建更广阔的平台。

树立身边榜样,争做党员先锋。深入发掘普通党员身上的闪光点,建立党员创新先锋榜,通过支部主题党日活动、微信平台及《矿冶通讯》等宣传身边党员的优秀事迹,使学先进、赶先进、当先进成为全体党员的精神追求和自觉行动,鼓励党员在业务上当“工匠”、做行家,在工作上当先锋、作表率,发挥党员在关键时刻和繁重任务中的骨干中坚作用。

四是加强宣传工作,营造良好氛围。积极开展正面宣传,利用外部媒体,内部所网站、微信公众号宣传,在办公室制作支部党建文化墙,进一步浓厚氛围。制定谈心谈话计划,开展经常性的谈心谈话。做到关键节点必谈,包括:新员工入职、工作岗位变动、职称评审、家庭变故、积极分子和新党员入党。同时,建立谈心谈话台账,及时梳理更新谈心谈话情况。

开展“悦读,分享——向你推荐一本好书”读书活动,在主题党日活动中请党员分享推荐理由、诵读精彩篇章,营造浓厚氛围。组织员工参加集团工会的各项活动,包括跳绳、羽毛球、篮球、主题征文、“70周年文艺汇演”等活动,增强团队的凝聚力,增强员工归属感和幸福感,激发工作动力,促进中心工作开展。

三、创新发展、助推业务,将落脚点落在“业”上

打造高素质科研团队,解决采矿技术领域理论与技术专业难题,创新科研成果并实现科研成果的转化,是党支部落实抓党建主体责任的核心和根本。

一是开展产学研三方支部共建工作。为积极探索新形势下党建工作方法,支部与三山岛金矿机关第二党支部及北京科技大学土木与资源工程学院资源工程系党支部开展了支部共建活动。8月2日,三方党组织在三山岛金矿开展了共建活动启动会,签署了《党组织结对共建协议书》,进行了支部共建授匾仪式,交流学习党建工作经验,互赠了政治理论、矿山工程专业书籍。11月21日,与北京科技大学土木与资源工程学院资源工程系党支部开展共建活动,两个支部全体党员共同聆听了集团党委宣传部部长吉兆宁讲授的“学习新思想 加强国企党建”专题党课、北科大宋卫东教授讲授的“金属矿采空区灾害防治技术”学术报告。在集团率先开展的支部共建活动,是探索新形势下党建工作如何开展,推动党建与中心业务深入融合的一次大胆尝试。共建三方以“结对共建”为载体,在党建工作、学术活动、科研工作的合作交流更加紧密,以高质量党建引领高质量发展,为矿业的持续稳定发展提供强有力的支持与保障。

二是强化创新驱动,引领矿业发展。激励年轻员工勇于探索、敢于创新,紧跟矿山所“以项目为中心管理体系”工作机制,在矿山所创新发展的过程中发光发热,在采矿领域不断完善基础理论,突破前沿技术、关键共性技术,持续突破,填补空白。加强科研成果转化,把创新作为引领发展的第一动力,要求党员在年初制定论文、专利任务目标,并督促党员及时总结科研成果,实现成果转化。2019年度,采矿中心员工申请或授权专利5项。发表论文30余篇,其中EI检索2篇。获得科技奖励11项。

党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。承担“强支部、精业务、促发展”试点支部工作,对党支部书记、支委及全体党员都提出了更高的要求,也让我们对基层支部工作有了更深入的思考和体会。但一切工作都仅仅是开始,进一步探索新形势下党建工作如何开展,还需要我们不断地尝试创新、总结提升。常怀进取之心、永葆服务热情,采矿中心党支部支委将对支部工作始终保持一颗年轻进取之心,以饱满的热情服务支部建设,持续推动党建与业务工作同向发力、同频共振。


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