矿冶集团矿山所于千禧之年成立,历经二十年发展,已经成长为集矿山技术研发、咨询与工程承包一体化服务的研究所,在固体矿产资源开采领域代表国家水平。矿山所党总支由高学历、高技术能力党员组成,坚持以服务为根,政治为魂,将科研工作者严谨认真的工作态度、求实创新的工作方法应用到党建工作中,牢牢把握国有企业基层党建工作的核心,不断探索新形势下党建工作方法,以服务党员成长成才为切入点,引领中心业务发展,实现了党建与业务工作互融互促。连续三年在矿冶集团党建工作责任制考评中评为优秀,2019年被矿冶集团授予“先进基层党组织”称号。


问题导向、落实制度,将出发点放到“人”上


“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”基层党建工作是一项具体工作,具体到每一位党员、每一件事。党支部是党建工作的切入点、支撑点和提升点,党员是党的肌体最基本细胞和党的活动主体,是党组织活力的源泉、力量的基石。矿山所党总支坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展,细心对待每个人,认真对待每件事,将党建工作的出发点落到“人”上。

矿山所党总支的50余名党员,普遍具有高学历和高技术能力的特点,但在专业技能、知识结构、性格、年龄等方面存在诸多差异。党总支深入党员群众,认真分析业务和“人”的特点,查找出了党建工作存在的主要问题:支委履责效能有待加强、组织生活形式单一、专业人才培养制度不完善……一个个列在清单上的实际问题,是制约矿山所党建工作的症结。

寻根溯源后,矿山所党总支将党建工作创新目标定位在服务党员成长成才和中心业务发展上,学习先进经验,并与自身实际结合,有针对性地进行充实、改进、完善,建立适合矿山所工作实际的工作制度和方法。着力推进支部制度建设,编制了《党支部工作任务清单》,制定了7类共32项支部工作任务,进一步推进“工作内容清单化、工作要求明确化、工作流程标准化、工作标准文字化”,使支部工作任务更清晰明了、支部工作更有的放矢。

实施“带头人工程”,编制《党支部支委职责清单》,开展支部书记党建述职评议工作,提升支部书记、支委履责效能,凝聚起支委会“一班人”抓党建合力,构建党支部负主体责任、支委负重要责任的党建工作责任体系。增强骨干党员的责任意识,给骨干党员交任务、压担子,建立实验室骨干党员责任制度,矿山所下属的实验室均由骨干党员专职负责日常的安全和管理。


建强队伍、营造氛围,将着力点落到“才”上


“功以才成,业由才广”。矿山所党总支充分认识到人才是第一资源,将培养重点放在青年党员上,将党支部建设成青年党员成长的摇篮,着力将“人材”培养成“人才”。

将“三会一课”作为基层党建工作的百宝箱,使“三会一课”真正成为政治学习、思想交流、党性锻炼、业务提升的重要平台。强化理论联系实际,通过“政治党课+技术党课”形式,邀请内部技术专家就完成的典型项目及先进技术为党员讲授技术党课,有效解决了青年党员工作经验不足、知识结构单一的问题,充分发挥内专家传帮带作用,促进各业务方向有机融合。

面对业务遍及国内外20多个矿山、出差频次高且时间长的工作特点,矿山所党总支将临时党小组建在项目上,让党旗在项目一线高高飘扬。临时党小组的成立激活了基层党组织“神经末梢”,党员在项目一线坚持理论学习、提高思想认识,在业务上攻坚克难,保障科研项目的顺利推进,实现了业务工作开展到哪里,党建工作就覆盖到哪里的目标。

把党员锤炼成骨干,把骨干发展成党员。一方面,要求党员的思想觉悟、业务素质、技术能力均要高于群众,在各项工作中积极发挥党员先锋模范作用;另一方面,坚持把优秀人才培养成为党员,将管理人才、科研骨干和一线优秀员工作为发展党员的重点,坚持“百里挑一”的党员发展原则,将优秀员工纳入党的队伍,成为推动矿山所发展的生力军。许文远同志作为矿山所“矿山充填技术团队”的核心骨干、采矿技术中心副主任,工作能力突出,曾获矿冶集团“模范员工”称号,但不是党员。通过组织关怀、谈心谈话和身边党员熏陶感染,他主动递交了入党申请书,并定期汇报思想动态,经过党支部2年的培养考察,已正式加入中国共产党。

创建“青年人才成长促进计划”品牌活动,邀请行业内知名专家来所里交流,打造“金属矿绿色开采国际联合研究中心”、“金属矿山智能开采技术北京市重点实验室”等高端创新平台,举办专业技能培训、安全生产培训、英语角活动,为员工提供出国学交流、参加高端学术会议交流的机会,营造浓厚的学术氛围,增强员工归属感、成就感,心无旁骛搞科研。“青年人才成长促进计划”团队获得2017-2018年度中央企业青年文明号。

 

“青年人才成长促进计划”团队获中央企业青年文明号


疾风知劲草,烈火炼真金。近年来,矿山所党总支通过科研攻关和岗位练兵,打造了一支支高素质专业团队,涌现出了一批青年高端创新人才。矿山所地压监测技术团队获得“全国青年文明号”,先进事迹被《中国共青团》杂志、“学习强国”、今日头条等多个媒体宣传报道。青年党员张达是矿山所地压监测技术团队负责人,他不但带领大家真枪真刀地干,而且始终坚持以协同攻关的精神与重大技术成果作为团队发展的核心支撑,在安全监测、智能仪器与物联网技术方面不断实现突破,被授予“国家中青年科技创新领军人才”、“北京市科技新星”等荣誉称号,享受国务院政府特殊津贴。青年党员郭利杰,同样为80后,是矿山充填技术团队负责人,他将国际化发展作为建设国际一流科研机构、履行国家使命的重要抓手,与加拿大、瑞典、澳大利亚等多家知名科研机构建立了良好长期的合作关系,在金属矿固废充填技术、矿山充填体力学及矿冶固废资源化利用等方面取得了系列创新性成果,向“一带一路”沿线国家输出先进技术,为推动集团“引进来”、“走出去”以及“一带一路”建设贡献力量。

 

地压监测技术团队正在进行微震事件分析


创新发展、助推业务,将落脚点落在“业”上


“志之所趋,无远弗届。”解决采矿技术领域理论与技术专业难题,创新科研成果并实现科研成果的转化,是矿山所党支部落实抓党建主体责任的核心和根本。

矿山所党总支积极探索新形势下的党建工作,找准互促共赢的切入点,以承担集团“强支部、精业务、促发展”试点党支部为契机,与山东黄金集团三山岛金矿及北京科技大学土木与资源工程学院三方自愿结对,开展了“三方携手共建、聚力党建创新”的支部共建,充分发挥各单位党建优势,携手提升管党治党和党建工作水平,共同推动解决经营和转型中的问题,形成“资源共享、优势互补”的党建工作新格局。

与北京科技大学土木与资源工程学院持续开展党员互访交流活动。共听专题党课,共同探讨新时代党建工作方法,共参加学术讲座,交流矿业领域技术难题破解方法,参观党员科研工作阵地,开阔科技创新思路,将北京科技大学土木与资源工程学院打造成科技研发的合作者、创新人才的储备库。北京科技大学土木与资源工程学院持续向矿山所输入优秀毕业生,双方共同承担国家重点研发计划“深部金属矿绿色开采关键技术研发与示范”、“深部金属矿建井与提升关键技术”等科研项目,在互学、互补、互助、互动中不断深化和拓展党建工作的内涵。

在三山岛金矿开展“破碎矿岩机械截割落矿”、“特大垮塌溜井(群)协同治理与复用关键技术”、“‘国际一流示范矿山’——地压监测系统建设”、“三山岛金矿国际一流示范矿山深部安全高效智能化采矿工艺技术与示范”等大型科研项目,将山东黄金集团三山岛金矿建设为矿山所重要科研基地,通过科研攻关、技术合作,建设国际一流标杆矿山,共同提升我国生态矿业建设水平,为矿业的持续稳定发展提供强有力的支持与保障。

 

在三山岛金矿召开三方支部共建活动启动会


用汗水浇灌收获,以实干笃定前行。矿山所党总支这支年轻的党员队伍正在以奋斗的青春力量努力谱写矿冶青年在新时代的崭新篇章。站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,矿山所党总支将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在矿冶集团党委的坚强领导下,牢记初心使命,继续砥砺前行,把党的建设优势更好地转化为企业竞争优势,把基层党组织建设成为促进业务、成就员工的坚强堡垒,培育出有爱国情怀、自信自立、勇于担当的矿冶人才,为把矿冶集团打造成具有全球竞争力的世界一流矿冶科技集团公司作出新的更大的贡献!


万里支援、心手相牵,矿山所党员助力海外抗疫
矿山所举办“专利撰写要点及案例分析”培训会

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强支部点燃发展引擎 育人才引领科技创新 ---矿山所党总支基层党建工作纪实

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